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“破四唯”“树新标”,深化改革激发活力,让科研人员“名利双收”

“破四唯”“树新标”,深化改革激发活力,让科研人员“名利双收”
2021-12-31 09:17:43 来源:四川在线

曹澌源 四川在线记者 刘春华 任鸿 兰楠

“高校科研平台是创新培养为主要功能的创新平台体系,希望加大对省属高校科研平台建设支持力度。”“完善对科研人员的管理和考核,改革科研立项方式。”……在省委人才工作会分组讨论会上,与会者们热烈讨论,盼望通过进一步突破拓展人才机制体制改革的深度和广度,激发科研人员干事创业活力,让更多有突出贡献的科研工作者名利双收。

体制活机制新,则人才兴事业兴。良好的机制体制,是激发人才活力最好的环境。近年来,全省以系统推进全面创新改革试验为契机,大力破除人才培养、使用、评价、激励、服务等方面体制机制障碍。对此,参会人士深有感触。

“现在,在人才考核评价、岗位设置等方面,高校有了更大的权限,选才用才也有了更大的自主空间。” 成都中医药大学党委书记刘毅表示,今年全省首次设立的“支持高校高层次人才队伍建设工作奖励资金”,成都中医药大学因为人才工作做得好,获得了600万元奖励,居全省省属院校之首。

但是,构建充满活力的人才发展体制机,还需要聚焦难点堵点精准施策,继续深入拓展改革的深度和广度。在小组讨论会上,不少高校尤其是省属高校反映,目前在科研平台建设、编制数量、高级职称占比方面,还需要获得更多支持,才能满足学校发展和人才引进、培养、使用需要。

对此,省委教育工委副书记李国贵表示:“我省有134所普通高校,现有专任老师9.6万人。省委教育工委将结合全省‘十四五’人才发展规划,加快制定教育系统人才发展规划,并针对实际工作中的堵点痛点难点问题创新突破,完善系列配套政策。落实好关于加强新时代高校人才队伍建设的若干举措,提升政策针对性有效性。

“我们将持续破除人才评价、使用、激励等方面的体制机制障碍,向用人主体放权,为人才松绑,有效激发人才创新创造活力。”省人社厅厅长胡斌在谈到如何进一步提升改革的力度和深度时表示,将通过大力实施人才活力激发行动,破除人才培养、评价、使用等方面的壁垒。包括“破四唯”“树新标”,构筑以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系;落实优秀青年人才职称评审“绿色通道”政策,进一步打通优秀青年人才职业发展通道等。

人才怎么用好,用人单位最有发言权。省农业科学院党委书记吕火明建议,要通过完善管理模式激发创新活力。“对科研人员或是科技人员,不能像管行政干部那样来进行管理,而应该遵循科研发展规律和人才成长规律。”吕火明以农业科研领域举例:“在具体工作时间和方式上,你不能要求科研人员每天到办公室打卡,因为科研人员不是坐在办公室就能把科研成果搞出来,他要去到实验室,去到田间地头,工作方式非常灵活。”

(责任编辑:陈鹏宇)